Dört kısmi düzen ve ayda kaç gün ettikleri
Aynı toplam saat farklı günlere dağıldığında hem bakıcının işi hem SGK’daki durum değişir. Gün sayıları takvim hesabıdır: bir hafta günü bir ayda dört ya da beş kez denk gelir.
Okul sonrası, hafta içi her gün
Çocuk okuldan ya da servisten karşılanır; ara öğün, ödev, oyun ve akşam yemeğine kadar eşlik edilir. Her gün gelindiği için 10 gün eşiği her ay aşılır.
- Okul çağındaki çocuklar için
- Okul istiyorsa teslim iznini verin
- SGK: tüm sigorta kolları
Yarım gün, hafta içi
Günün bir yarısı: bebeğin öğleye kadarki bakımı, evden çalışan ebeveynin yoğun saatleri ya da yaşlı bir yakının sabah rutini ve ilaç saatleri.
- Sabah ya da öğleden sonra
- Bebek, çocuk ya da yaşlı için
- SGK: tüm sigorta kolları
Haftada iki ya da üç tam gün
Ebeveynin ofiste olduğu ya da bakımı üstlenen aile üyesinin bulunmadığı günlerde tam gün destek. İki gün çoğu ay 10’un altında kalır, üç gün kalmaz.
- İki gün: ayda 8-10 gün
- Üç gün: ayda 12-15 gün
- 10 gün olan ayda tüm sigorta kolları
Saatlik, belirli günlerde
Haftada bir iki akşam, hastane randevusu olan günler ya da haftalık banyo günü gibi tek bir işe odaklanan birkaç saatlik destek.
- Haftada bir gün: ayda 4-5 gün
- Çoğu ay 10 günün altında
- SGK: gün başına 22,02 TL
Part-time yeterli mi, başka düzen mi gerekir?
Part-time düzen, bakıcının olmadığı saatleri üstlenecek biri olduğunda işe yarar: siz, bir aile üyesi ya da okul. Bakım ihtiyacı günün tamamına ya da geceye yayılıyorsa kısmi düzen boşluk bırakır.
Uygun olduğu durumlar
- Okul çıkışı ile işten dönüşünüz arasında birkaç saatlik bir boşluk var
- Evden ya da yarı zamanlı çalışıyorsunuz, günün bir bölümünde el gerekiyor
- Yaşlı yakınınız yalnız kalabiliyor, belirli işlerde desteğe ihtiyacı var
- Bakımı aile içinde paylaşıyorsunuz, haftanın bazı günleri boşta kalıyor
Başka seçenek daha uygun olabilir
- Bakım gün boyu, 9-10 saat sürüyorsa: gündüzlü bakıcı
- Geceleri de gözetim ya da refakat gerekiyorsa: gece bakıcısı
- Yalnızca cumartesi ve pazar destek arıyorsanız: hafta sonu bakıcısı
- Birkaç saatin odağı çocuğunuzla oyun ve etkinlikse: oyun ablası
Ayda 10 gün eşiği: sigortayı gün sayısı belirler
Bakıcı sizin yanınızda ayda 10 günden az çalışıyorsa aile yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı primi öder: 2026’da çalışılan gün başına 22,02 TL. 10 gün ve üzerinde aile işveren olur ve bakıcı tüm sigorta kollarından bildirilir. Günde 7,5 saatten kısa her çalışma bir gün sayıldığından, hafta içi her gün gelen yarım gün bakıcı her ay bu ikinci düzene girer.
| Ölçüt | Ayda 10 günden az | Ayda 10 gün ve üzeri |
|---|---|---|
| Sigorta kapsamı | Yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı | Tüm sigorta kolları ve işsizlik sigortası |
| Ailenin durumu | Çalıştıran; işveren sayılmaz | İşveren |
| Ailenin ödediği prim | Çalışılan gün başına 22,02 TL (2026) | Brüt ücret üzerinden; indirimsiz toplam %38,75 |
| Bakıcının emeklilik ve sağlık sigortası | Ancak kendisi prim öderse işler | Bildirilen günler için işler |
| Hastalık ve analık sigortası | Uygulanmaz | Uygulanır |
| İlk bildirim | e-Devlet başvurusu, çalışılan ayın sonuna kadar | e-Devlet’te işyeri tescili, çalışılan ayın sonuna kadar |
| Sonraki aylar | Süreceği belirtilirse her ay bildirim gerekmez | Prim, çalışılan ayı izleyen ayın sonuna kadar ödenir |
| İşten ayrılış | Ayrılış bildirgesi istenmez | 10 gün içinde bildirilir |
| Yabancı uyruklu bakıcı | Çalıştırılamaz | Çalışma izniyle çalıştırılabilir |
Tutarlar 2026 için 1.101 TL olan günlük prime esas kazanç alt sınırına göredir ve asgari ücretle birlikte değişir. Dayanak: 5510 sayılı Kanun ek 9. madde ve SGK’nın ev hizmetleri tebliği.
SGK bildirimi e-Devlet’te nasıl yapılır?
İşe başlamadan önce ayların takvimine bakın. Salı ve perşembe günleri gelen bir bakıcı çoğu ay 8 ya da 9 gün çalışır; ancak Aralık 2026’da bu iki gün beşer kez denk geldiği için sayı 10’a çıkar ve o ay 10 gün ve üzeri kuralları uygulanır. Bakıcının başka evlerde çalışması sizin hesabınızı değiştirmez; her aile yalnızca kendi yanındaki günleri sayar.
Ayda 10 günden az çalışmada
- e-Devlet’te SGK’nın “4A On Günden Az Süreli Ev Hizmetleri İşveren Başvuru ve Sorgulama” hizmetine girin.
- Bakıcının T.C. kimlik numarasını ve ay içinde çalışacağı günleri bildirin. Düzenin sonraki aylarda da süreceğini belirtirseniz her ay yeniden bildirim yapmanız gerekmez.
- Bildirimden sonra oluşan iş kazası ve meslek hastalığı primini banka aracılığıyla ya da kartla ödeyin.
Bu düzende işyeri bildirgesi, işe giriş ya da işten ayrılış bildirgesi ve aylık prim belgesi istenmez. Bildirimin son günü çalışmanın geçtiği ayın sonudur; ay sonu hafta sonuna ya da resmî tatile denk gelirse izleyen ilk iş günüdür. Prim, ayda 8 gün gelen bir bakıcı için 176,16 TL, 9 gün gelen bir bakıcı için 198,18 TL eder.
Ayda 10 gün ve üzeri çalışmada
Aile işveren sayılır ve SGK’nın ev hizmetlerinde kolay işverenlik uygulamasını kullanır:
- e-Devlet’teki “İşyeri Bildirgesi (4-a’lı Sigortalı Çalıştırılanlar Yönünden)” ekranında tescil tipi olarak “Gerçek Kişi” seçilir, “Kolay İşverenlik” işaretlenir ve bakıcının bilgileri eklenir. Sosyal güvenlik merkezi onaylayınca işyeri sicil numarası oluşur.
- e-Devlet’teki “e-Bildirge Başvuru Yetkili Onay” ekranından sözleşme onaylanır ve e-SGK şifresi alınır.
- SGK’nın e-SGK işveren sistemindeki Kolay İşverenlik ekranında hizmet günü ve ücret beyan edilir; eksik gün varsa nedeni yazılır. Beyan girilmezse sistem asgari ücret alt sınırından beyan oluşturur.
- Prim borcu, çalışılan ayı izleyen ayın 15’inden sonra oluşur ve o ayın sonuna kadar ödenir.
Bildirim en geç çalışmanın geçtiği ayın sonuna kadar yapılır; süresinde yapılmayan bildirim için bakıcı başına asgari ücret tutarında idari para cezası öngörülür. Bildirilen her gün için günlük kazanç 1.101 TL’nin altında gösterilemez; ücret bunun altında kalıyorsa aradaki farkın primini işveren öder. Kısa saatli günlerin beyanda nasıl gösterileceğinden emin değilseniz beyandan önce SGK’ya danışın. Bakıcınız bu adımlarda aileye yol gösterir.
Yabancı uyruklu bakıcıda 10 günden az düzen olmaz
Tebliğe göre ev hizmetlerinde yabancı uyruklu biri ayda 10 günden az süreyle çalıştırılamaz; böyle bir çalışma tespit edilirse ay 30 gün sayılarak 10 gün ve üzeri kuralları uygulanır. Çalışma izni için de ücretin brüt asgari ücretten az olmaması aranır. Bu iki kural birlikte düşünüldüğünde yabancı uyruklu bir bakıcıyla kurulan part-time düzen, yasal maliyeti tam zamanlı asgari düzeyin altına indirmez.
Yarım gün bakıcı ücreti nasıl konuşulur?
Yarım gün ya da saatlik bakıcılık için resmî bir tarife yoktur; ücreti, işveren olarak ailenin adayla yaptığı anlaşma belirler. Bakıcınız part-time düzen için sabit bir fiyat yayımlamaz; sitede yayımlanan ortalama fiyatlar gündüzlü, yatılı ve gece düzenleri içindir ve bakıcı ücretleri sayfasında yer alır. İlan sitelerinde ücret kimi zaman saatlik, kimi zaman günlük ya da aylık yazılır; teklifleri karşılaştırmanın kolay yolu, aylık tutarı ayda çalışılacak toplam saate bölmektir.
Ücreti belirleyen etkenler
- Gün ve saat: Toplam saat kadar saatlerin konumu da önemlidir. Sabah çok erken başlayan ya da akşam geç biten mesai, adayın başka bir işle birleştirmesi zor saatlerdir.
- Bakımın yükü: İki çocuk, bir yaşından küçük bir bebek ya da hareketi kısıtlı bir yaşlı, aynı sürede daha fazla iş demektir.
- Ek görevler: Okuldan karşılama, yemek hazırlama, ödev takibi ya da ev işleri.
- Deneyim: Benzer yaşta bir çocukla ya da benzer bir bakım ihtiyacıyla çalışmış olmak ve bunun referansla doğrulanabilmesi.
- Yol: Bakıcı günde üç saat de çalışsa sekiz saat de, gidiş dönüş süresi ve masrafı aynıdır. Bu yüzden ücret konuşulurken saat kadar gün sayısı da hesaba girer.
Yasal alt sınır ve ücrete eklenen giderler
Ev hizmetleri İş Kanunu’nun kapsamı dışındadır (m. 4); asgari ücret ise aynı kanunun 39. maddesine göre bu kanunun kapsamına girsin girmesin iş sözleşmesiyle çalışan her işçi için belirlenir. 2026’da tam süreli çalışmanın asgari ücreti aylık brüt 33.030 TL, net 28.075,50 TL’dir. Bu tutar tam ay çalışma için yasal tabandır, piyasa ücreti değildir.
Ücrete SGK primi ve anlaşmaya göre yol ile yemek gideri eklenir. 10 günden az düzende prim, çalışılan gün başına 22,02 TL’dir. 10 gün ve üzerinde primler bildirilen brüt ücret üzerinden alınır: indirimler hariç işçi payı %15, işveren payı %23,75, toplam %38,75.
İptal, gecikme, tatil: anlaşmaya ne yazılır?
- Sabit günler ve saat aralığıHangi günler, kaçta başlayıp biteceği, esneklik payı
- Geç dönüş ve saat aşımıAşan sürenin ücreti ve bakıcının en geç çıkış saati
- İptal edilen günİşi aile kabul etmezse ücret yine ödenir (TBK 408)
- Tatil, bayram ve hastalıkResmî tatil, bayram ve hasta olunan günlerde ne olacağı
- Okul tatili düzeniYaz ve ara tatilde saat, ücret ve SGK gün sayısı
- Ödeme günü ve yolHaftalık mı aylık mı; yol parası ayrı mı, dahil mi
- Yıllık izinBir yılı dolduran bakıcıya en az iki hafta (TBK 422)
- Anahtar ve eve girişBakıcı eve sizden önce gelecekse anahtar ve kapı kodu
Adayın gözünden part-time iş
Part-time bir işi kabul eden aday gelirini, sigortasını ve gününü bu işe göre kurar. Adayın aklındaki soruları önceden bilmek anlaşmayı kolaylaştırır.
Başka evlerde de çalışabilir
Bakıcı aynı ay içinde başka ailelerin yanında da çalışabilir; her aile yalnızca kendi yanındaki günleri sayar ve kendi bildirimini yapar.
- Saat uzatma diğer işle çakışabilir
- Çıkış saatini baştan konuşun
Emeklilik primini kendisi öder
10 günden az çalışan bakıcının emeklilik ve genel sağlık sigortası, ancak kendisi izleyen ay sonuna kadar prim öderse işler: 2026’da aylık 11.065,05 TL.
- Günlük alt sınırın 30 katının %33,5’i
- Ödenen süre 4/a sigortalılığı sayılır
Hastalıkta güvence sınırlı
10 günden az düzende hastalık ve analık sigortası uygulanmaz; bakıcı yalnızca iş kazası ve meslek hastalığına karşı sigortalıdır.
Ay 30 gün dolmuyorsa
10 gün ve üzeri düzende bildirilen günler emekliliğe sayılır. Ay 30 günden az kalıyorsa bakıcı eksik günler için isteğe bağlı sigorta primi ödeyebilir.
Ön görüşme, tanışma ve ilk mesai
- 1Ücretsiz ön görüşmeGünleri, saatleri, bakılacak kişiyi ve ev düzeninizi konuşuruz.
- 2Uygun adaylarSaatlerinize uyan, referansı ve adli sicili kontrol edilmiş adaylar.
- 3TanışmaAdaylarla evinizde ya da Mecidiyeköy’deki ofisimizde görüşürsünüz.
- 4Yazılı sözleşmeGünler, saatler, ücret yazılır; 3 ay içinde yeni aday desteği ücretsiz.
- 5SGK bildirimiİlk mesaiden önce e-Devlet’ten yapılır; adımlarda yol gösteririz.
Part-time düzen kurarken sorulanlar
Bakıcı çocuğumuza kendi evinde bakabilir mi?
Bu sayfada anlatılan düzenlerde bakıcı ailenin evinde çalışır. SGK’nın ev hizmetleri tebliği, ek 9. maddenin sağladığı düzeni kendi evinde sigortalı çalıştıran kişilere tanır; çocuğun bakıcının evine götürüldüğü bir düzen bu kapsama girmez. Böyle bir düzeni düşünüyorsanız çocuğun vakit geçireceği evi ve orada bulunacak kişileri önceden görmeniz gerekir.
Sözlü anlaşma yeterli mi?
Türk Borçlar Kanunu, kanunda aksine hüküm yoksa hizmet sözleşmesini özel bir şekle bağlamaz (m. 394); sözlü anlaşma da geçerlidir. Ancak saat aşımı, iptal edilen gün ya da tatil dönemi gibi kararlar yazılı olmadığında sonradan ispatı zorlaşır. Bakıcınız aracılığıyla kurulan düzenler yazılı sözleşmeyle başlar.
Saatleri sonradan artırmak ya da azaltmak istersek ne olur?
Yeni günler, saatler ve ücret yazılı olarak sözleşmeye eklenir. Değişiklik gün sayısını ayda 10’un üzerine taşıyorsa o aydan itibaren tüm sigorta kolları için bildirim gerekir. Zaten 10 gün ve üzeri düzendeyseniz gün sayısındaki değişikliği SGK’ya değişikliğin olduğu ay içinde bildirmeniz gerekir.
Part-time bakıcı işte kaza geçirirse ne yapılır?
Önce gerekli sağlık yardımı sağlanır. Kaza, iki düzende de SGK’ya e-Devlet üzerinden ya da iş kazası ve meslek hastalığı bildirim formuyla bildirilir. Ayda 10 günden az düzende yardımlar için tescilin kazadan en az 10 gün önce yapılmış ve primlerin ödenmiş olması aranır.
Part-time bakıcı olarak iş arıyorum; nereye başvurabilirim?
Bu sayfa bakıcı arayan aileler için hazırlandı. Yarım gün ya da saatlik iş arıyorsanız bakıcı olarak iş arayanlar için hazırlanan iş ilanları sayfasına bakabilirsiniz.
