Yatılı bakıcıyla bir gün ve bir hafta
Aşağıdaki akış bir örnektir. Saatler yaşlının alışkanlıklarına ve sağlık durumuna göre ilk görüşmede belirlenir; asıl önemli olan dinlenme arasının, gece uykusunun ve izin gününün baştan yazılı olmasıdır.
- 07.30Sabah bakımıUyanış, tuvalet, yüz yıkama ve giyinme desteği; sabah ilaçlarının saatinde alınması takip edilir.
- 10.00Gün içi düzenKısa yürüyüş ya da hareket, oda düzeni, çamaşır ve öğle yemeği hazırlığı.
- 14.00Bakıcının dinlenme arasıYaşlı öğle uykusundayken bakıcı da kendi odasında dinlenir; bu aranın saati sözleşmede yazılı olmalı.
- 18.00Akşam ve aileyle iletişimAkşam yemeği ve ilaçlar; aileye günün kısa özeti telefonla ya da mesajla iletilir.
- 22.00Gece hazırlığıYatağa geçiş, gece lambası ve çağrı zili kontrolü; bakıcı kendi odasında uyur.
- GeceAra sıra kalkışlarTuvalet ya da su gibi kısa ihtiyaçlarda kalkıp yardım eder; her gece birkaç kalkış gerekiyorsa düzen yeniden planlanır.
- Haftada 1Tam gün izinKanunda kural olarak pazar günü; o gün yaşlının yanında aileden biri ya da izin günü bakıcısı kalır.
- Yılda 1Yıllık ücretli izinBir yılını dolduran bakıcıya en az iki hafta, 50 yaşından büyükse en az üç hafta ücretli izin verilir.
İzin günü ve yıllık izin dönemlerinde yaşlıya kimin bakacağını bakıcı işe başlamadan planlayın.
Tek yatılı bakıcı ne zaman yeter?
Yatılı bakıcı geceyi evde geçirir ve yaşlı kalktığında yardım eder, ama gece onun da uyku saatidir. Karar verirken asıl soru, gece ihtiyacının ara sıra mı yoksa sürekli mi olduğudur.
Uygun olduğu durumlar
- Yaşlı yalnız yaşıyor ve akşamdan sabaha evde kimse bulunmuyor
- Gece tuvalete kalkarken ya da uyandığında ara sıra yardım gerekiyor
- Güne yayılan bakım, aynı kişinin sürekliliğini istiyor
- Aile başka bir şehirde yaşıyor ya da uzun saatler çalışıyor
- Evde bakıcıya ayrılabilecek, kapısı kapanan bir oda var
Başka seçenek daha uygun olabilir
- Akşamları aileden biri evde ve gece destek gerekmiyorsa: Gündüzlü bakıcı
- Gece boyunca uyanık birinin başında durması gerekiyorsa: Gece refakatçisi
- Demans nedeniyle gece gezinme ve sık uyanma oluyorsa: Alzheimer bakıcısı
- Destek yalnızca izin günleri ya da hafta sonları içinse: Hafta sonu bakıcısı
Yatılı yaşlı bakıcı fiyatları 2026
İstanbul’da 2026’da Türk uyruklu yatılı yaşlı bakıcının aylık net ücreti ortalama 50.000-60.000 TL, İngilizce ya da Türkçe bilen yabancı uyruklu yatılı bakıcınınki 1.800-2.000 USD’dir. Ücretin bu aralığın neresinde olacağını bakım yükü (yatağa bağımlılık, demans, gece kalkışlarının sıklığı), adayın deneyimi ve görev tanımı belirler.
| Çalışma düzeni | Kapsam | Aylık net ücret |
|---|---|---|
| Yatılı, Türk uyruklu | Haftada 6 gün evde kalır | 50.000-60.000 TL |
| Yatılı, yabancı uyruklu | İngilizce ya da Türkçe bilen | 1.800-2.000 USD |
| Gündüzlü yaşlı bakıcı | Akşam kendi evine döner | 40.000-48.000 TL |
| Gece refakatçisi | Gece boyunca refakat | 40.000-48.000 TL |
Ortalama tutarlardır; SGK primi, yol ve yemek giderleri dahil değildir. Bakıcı ücretleri rehberi
Ücretin dışında kalan giderler
Fiyat tablosundaki tutarlar bakıcıya ödenen net ücrettir. Yatılı düzende aileye çıkan aylık maliyet şu kalemlerle birlikte hesaplanır.
SGK primi
Net ücrete eklenir ve işveren olan aile öder. Bir ayın primi izleyen ayın 15’inden sonra tahakkuk eder, o ayın sonuna kadar yatırılır.
İzin gününde yerine bakacak kişi
Aileden biri kalamıyorsa bu kişinin ücreti de eklenir. Saate göre hesaplanan çalışması ayda 10 günün altındaysa aile yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı primi öder.
Yıllık izin dönemi
İzin ücreti bakıcıya izne çıkmadan ödenir; aynı dönemde yaşlıya bakacak kişinin ücreti de ayrıca hesaplanır.
Yemek ve barınma
Evde yaşayan bakıcının yemeğini ve kalacağı uygun yeri sağlamak ailenin yükümlülüğüdür; mutfak bütçesine bir kişi eklenir.
Türk ya da yabancı uyruklu yatılı bakıcı
İki seçenek de aynı yatılı düzende çalışır; ayrıştıkları noktalar para birimi, resmî işlemler ve iletişim dilidir. Yabancı uyruklu bakıcı ancak çalışma izni çıktıktan sonra işe başlayabildiği için başlangıç tarihini buna göre planlayın.
| Ölçüt | Türk uyruklu | Yabancı uyruklu |
|---|---|---|
| Aylık net ücret | 50.000-60.000 TL | 1.800-2.000 USD |
| İletişim dili | Türkçe | İngilizce ya da Türkçe |
| Resmî işlem | SGK girişi | Çalışma izni ve SGK girişi |
| İşe başlama | Anlaşmanın ardından | Çalışma izni çıktıktan sonra |
| Ailenin gelir belgesi | İstenmez | Çalışma izni başvurusunda istenir |
| Adayda kontrol edilen belgeler | Kimlik, adli sicil, vukuatlı nüfus, ikametgâh, aşı kartı | Pasaport, oturma izni, aşı kartı |
| Kur etkisi | Yok; ücret TL | TL karşılığı kura göre değişir |
Ücretler İstanbul için 2026 ortalamasıdır ve SGK primi dahil değildir; Filipinli bakıcılarda da ortalama ücret 1.800-2.000 USD’dir.
Evde ve sözleşmede netleştirmeniz gerekenler
- Oda, banyo ve yemekKapısı kapanan ayrı oda, kullanacağı banyo ve öğün düzeni.
- İzin günü ve çıkış saatleriHangi gün, kaçta çıkıp döneceği; o gün yerine kimin kalacağı.
- Dinlenme arası ve gece uykusuGün içi dinlenme saati ve gece kesintisiz uyku aralığı.
- Yazılı görev tanımıBakım işleri ile evin genel işleri arasındaki sınır.
- Ücret, ödeme günü ve SGKNet ücret, ödeme günü, SGK girişinin tarihi ve sorumlusu.
- Yıllık izin, bayram ve ayrılıkİzin dönemi, bayram günleri ve fesih bildirim süresi.
- Kamera ve mahremiyetKamera varsa baştan söyleyin; bakıcının odası kapsam dışı.
- Acil durum bilgileriİlaç listesi, hekim, 112 ve aile telefonları görünür yerde.
Yatılı bakıcıda yasal çerçeve ve SGK
Ev hizmetleri İş Kanunu’nun kapsamı dışındadır. Aile ile yatılı bakıcı arasındaki ilişkiye Türk Borçlar Kanunu’nun (TBK) hizmet sözleşmesi hükümleri uygulanır; İş Kanunu’ndaki haftalık 45 saat sınırı ve genel tatil ücreti kuralları bu ilişkiye doğrudan uygulanmaz. Günlük çalışma ve dinlenme saatleri bu yüzden sözleşmede açıkça yazılmalıdır. TBK’nın bu ilişkide öne çıkan kuralları şunlardır:
- Yemek ve barınma: Bakıcı işverenle birlikte ev düzeni içinde yaşıyorsa işveren ona yeterli gıda ve uygun bir barınak sağlamakla yükümlüdür (TBK m. 418).
- Haftalık tatil: Her hafta bir tam çalışma günü tatil verilir; bu gün kural olarak pazardır, koşullar elvermezse başka bir gün seçilir (TBK m. 421).
- Yıllık izin: En az bir yıl çalışmış bakıcıya yılda en az iki hafta, 50 yaşından büyük bakıcıya en az üç hafta ücretli izin verilir. İzin ücreti izne çıkmadan ödenir; bakıcı, hizmet ilişkisi sürerken para karşılığında bu haktan vazgeçemez ve sözleşme bittiğinde kullanılmamış iznin ücreti ödenir (TBK m. 422, 425).
- Ücretin ödenmesi: Aksine bir âdet ya da daha kısa bir ödeme süresi kararlaştırılmadıkça ücret her ayın sonunda ödenir (TBK m. 406).
- Ayrılık: Belirsiz süreli sözleşmede fesih, bildirimden itibaren bir yıla kadar çalışmış bakıcı için iki hafta, bir ila beş yıl arasında dört hafta, beş yıldan fazlasında altı hafta sonra hüküm doğurur. Bu süreler kısaltılamaz ve iki taraf için aynıdır; işveren bu sürenin ücretini peşin ödeyerek de sözleşmeyi sona erdirebilir. Bildirim süresi boyunca bakıcıya ücretinden kesinti yapılmadan günde iki saat iş arama izni verilir (TBK m. 432, 421).
- Hastalık: Ev düzeninde yaşayan bakıcı kusuru olmadan hastalık ya da kaza nedeniyle çalışamaz ve sosyal sigorta yardımlarından yararlanamazsa, bakımını ve tedavisini işveren sağlar: bir yıla kadar çalışmış bakıcı için iki hafta, sonraki her hizmet yılı için ikişer gün eklenerek en çok dört hafta (TBK m. 418).
- Mahremiyet: İşveren bakıcının kişiliğini korumak ve kişisel verilerini yalnızca işin gerektirdiği ölçüde kullanmakla yükümlüdür (TBK m. 417, 419); evde kamera varsa bunu baştan açıkça konuşmak bu yüzden yerinde olur.
SGK girişi adım adım
Aynı kişinin yanında ayda 10 gün ve daha fazla çalışan ev hizmetleri çalışanı tam kapsamlı (4/a) sigortalıdır; yatılı bakıcı bu kapsama girer. İşveren olarak aile ya da yaşlının kendisi, bildirimi en geç çalışmanın geçtiği ayın sonuna kadar yapar. SGK’nın ev hizmetleri için kurduğu kolay işverenlik sisteminde adımlar şöyledir:
- e-Devlet’te “İşyeri Bildirgesi (4-a lı Sigortalı Çalıştırılanlar Yönünden)” hizmetinde tescil tipi “Gerçek Kişi”, kolay işverenlik alanı “Evet” seçilir ve bakıcının bilgileri eklenir; SGK’nın örnek meslek kodları arasında “Hasta ve Yaşlı Bakım Elemanı” yer alır. Sosyal Güvenlik Merkezi onaylayınca işyeri sicil numarası oluşur.
- e-Devlet’teki “e-Bildirge Başvuru Yetkili Onay” hizmetinden sözleşme onaylanır, “e-SGK Şifre” hizmetinden şifre alınır.
- SGK’nın internet sitesindeki e-SGK işveren sisteminde “Kolay İşverenlik Beyan Giriş/Teşvik Tanımlama” ekranından bakıcının hizmet günü ve ücreti beyan edilir.
- Bir ayın primi izleyen ayın 15’inden sonra otomatik tahakkuk eder ve o ayın sonuna kadar internet ya da mobil bankacılığın SGK ödemeleri menüsünden ödenir.
Ücret beyanı girilmezse sistem primi asgari ücret alt sınırından hesaplar. Oysa prim, bakıcıya ödenen ücretin brüt karşılığı üzerinden hesaplanmalıdır; bakıcının ileride alacağı emekli aylığının hesabında da bu kazançlar kullanılır. Bakıcı değiştiğinde yeni bakıcının işe girişi ve ayrılanın işten çıkışı e-SGK’daki “4a Sigortalı İşe Giriş ve İşten Ayrılış Bildirgesi” menüsünden bildirilir. İzin günleri için tuttuğunuz ikinci bir bakıcının saate göre hesaplanan çalışması ayda 10 günün altında kalıyorsa, onun bildirimi e-Devlet’teki “4A On Günden Az Süreli Ev Hizmetleri İşveren Başvuru ve Sorgulama” hizmetinden yapılır.
Yabancı uyruklu bakıcıda çalışma izni
Yabancının ikamet izni ona Türkiye’de çalışma hakkı vermez; çalışma izni olmadan çalışması da çalıştırılması da Uluslararası İşgücü Kanunu’na göre yasaktır. Ev hizmetlerinde yabancılara çalışma izni yalnızca çocuk, engelli ya da yaşlı bakımı ve hasta refakati işleri için verilir. Yaşlı bakımında başvuruyu yaşlının kendisi ya da birinci veya ikinci derece yakını yapar. Bakıcının geçerliliği devam eden, en az altı ay süreli bir ikamet izni varsa başvuru Türkiye’den, Bakanlığın e-İzin sistemi üzerinden yapılır.
Değerlendirmede bakılacak kişinin yaşı ve sağlık durumu, bakıcının eğitimi, deneyimi ve Türkçe düzeyi ile ailenin düzenli geliri dikkate alınır; bakıcıya ödenecek ücret asgari ücretten düşük olamaz. Eksiksiz başvurular 30 gün içinde sonuçlandırılır. Yurt dışından yapılan başvuruyla gelen bir bakıcının ilk altı ay içinde başka bir işverene geçmek için yaptığı başvuru, mücbir sebep yoksa olumsuz değerlendirilir. Öğrenci olarak Türkiye’de bulunan yabancılar adına ev hizmetlerinde çalışma izni başvurusu da olumsuz değerlendirilir.
Yatılı düzenle ilgili diğer sorular
Yatılı bakıcı izin gününü evde geçirebilir mi?
Geçirebilir, ancak o gün izinlidir. Evde bulunması yaşlının bakımını üstlendiği anlamına gelmez; o günün bakımını yine aileden birine ya da izin günü bakıcısına planlayın. Haftalık tatil kanunen verilmesi gereken bir hak olduğundan, izin gününde çalışması gerekirse yerine o hafta içinde başka bir tam gün izin planlayın.
Aile ile bakıcı arasında deneme süresi olur mu?
Olabilir. Borçlar Kanunu’na göre hizmet sözleşmesine iki ayı aşmamak üzere deneme süresi konabilir; bu sürede taraflar bildirim süresine uymadan ve tazminatsız olarak sözleşmeyi sona erdirebilir, çalışılan günlerin ücreti ödenir. Bakıcınız’ın aracılığında ayrıca bir deneme dönemi yoktur; bakıcı ilk 3 ay içinde ayrılır ya da çıkarılırsa yeni aday ücretsiz sunulur.
Yatılı bakıcıya evin genel işleri de yaptırılabilir mi?
Bu, görev tanımına bağlıdır ve sözleşmeye yazılmalıdır. Yaşlının odası, çamaşırı ve yemeği genellikle bakımın parçası sayılır; evin tamamının temizliği ya da ailenin diğer üyelerinin yemeği ise ayrı bir iş yüküdür ve ücreti etkiler. Ev işleri ağır basıyorsa yatılı ev yardımcısı daha uygun olabilir. Yabancı uyruklu bakıcılarda ev hizmetleri için çalışma izninin yalnızca çocuk, engelli ya da yaşlı bakımı ve hasta refakati işlerinde verildiğini de hesaba katın.
Evde bakım yardımı yatılı bakıcının ücretini karşılar mı?
Doğrudan karşılamaz. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının evde bakım yardımı, engelli sağlık kurulu raporu bulunan, değerlendirme heyetince başkasının bakımı olmadan yaşayamayacağı tespit edilen ve hanede kişi başı geliri net asgari ücretin üçte ikisinden az olan engelli bireyler içindir. Yardım aylık olarak bakım verene ödenir; yönetmelik bakım vereni, bakıma ihtiyacı olan kişinin 18 yaşını doldurmuş akrabası ya da vasisi olarak tanımlar. Ücretle tutulan bakıcı bu tanıma girmez.
Bayramda bakıcıya ikramiye vermek zorunlu mu?
Kanun gereği zorunlu değildir. Borçlar Kanunu’na göre işveren bayram, yılbaşı ya da doğum günü gibi günlerde ikramiye verebilir; bakıcının ikramiyeyi isteme hakkı ise ancak bu konuda bir anlaşma, çalışma şartı ya da ailenin tek taraflı taahhüdü varsa doğar.
Ankara ya da İzmir’de de yatılı yaşlı bakıcı bulunur mu?
Hizmetimiz ağırlıklı olarak İstanbul’un Avrupa ve Anadolu yakasındadır; Ankara ve İzmir’e de aday yönlendiriyoruz. Bu sayfadaki ücretler İstanbul ortalamasıdır; başka şehirler için bu rakamları doğrudan esas almayın.
