Bakım türüne göre 2026 ücret tablosu
Yayımladığımız aralıklar İstanbul için 2026 ortalamasıdır ve bakıcının eline geçen aylık net ücreti gösterir: gündüzlü yaşlı bakıcıda 40.000-48.000 TL, yatılı yaşlı bakıcıda 50.000-60.000 TL, gece refakatçisinde 40.000-48.000 TL, yabancı uyruklu yatılı bakıcıda 1.800-2.000 USD. Aralığın neresinde anlaşılacağını bakım yükü, adayın deneyimi ve görev tanımı belirler.
| Bakıcı türü | Çalışma düzeni | Aylık net ücret |
|---|---|---|
| Gündüzlü yaşlı bakıcı | Akşam kendi evine döner | 40.000-48.000 TL |
| Yatılı yaşlı bakıcı | Evde kalır, haftada bir gün izinli | 50.000-60.000 TL |
| Gece refakatçisi | Gece boyunca refakat | 40.000-48.000 TL |
| Yabancı uyruklu bakıcı | Yatılı, İngilizce ya da Türkçe bilen | 1.800-2.000 USD |
| Filipinli bakıcı | Yabancı uyruklu | 1.800-2.000 USD |
Tutarlar ortalamadır; SGK primi, yol ve yemek giderleri dahil değildir. Ankara ve İzmir’e de aday yönlendiriyoruz, ancak bu şehirler için tabloyu doğrudan esas almayın. Yaşlı bakıcı hizmeti
SGK primiyle aileye aylık toplam maliyet
Net ücreti SGK’ya tam bildirilen bakıcının aileye aylık maliyeti, net ücretin yaklaşık 1,46 katıdır: her 10.000 TL net ücret için SGK’ya yaklaşık 4.559 TL prim ödenir. Aşağıdaki hesap tam ay çalışan bakıcı içindir ve teşviksizdir; yol, yemek ve yatılı bakıcının barınma gideri dahil değildir.
| Kalem | Asgari ücret | Gündüzlü yaşlı, 44.000 TL net | Yatılı yaşlı, 55.000 TL net |
|---|---|---|---|
| Bakıcıya ödenen net ücret | 28.075,50 TL | 44.000,00 TL | 55.000,00 TL |
| Brüt ücret (net ÷ 0,85) | 33.030,00 TL | 51.764,71 TL | 64.705,88 TL |
| Bakıcı payı, %15 (brütten düşülür) | 4.954,50 TL | 7.764,71 TL | 9.705,88 TL |
| İşveren payı, %23,75 | 7.844,63 TL | 12.294,12 TL | 15.367,65 TL |
| SGK’ya ödenen aylık prim | 12.799,13 TL | 20.058,83 TL | 25.073,53 TL |
| Aileye aylık toplam | 40.874,63 TL | 64.058,83 TL | 80.073,53 TL |
| 2 puan Hazine indirimiyle toplam | 40.214,03 TL | 63.023,53 TL | 78.779,41 TL |
Örnek net tutarlar yayımladığımız aralıkların ortasıdır. SGK tahakkuku sigorta kollarını ayrı ayrı yuvarladığı için sonuçta birkaç kuruşluk fark çıkabilir.
Prim hesabı: oranlar, taban ve vergi
Bakıcı sizin yanınızda ayda 10 gün ve daha fazla çalışıyorsa SGK’da tam kapsamlı (4/a) sigortalıdır ve prim, ödenen ücretin brüt karşılığı üzerinden hesaplanır. 2026’da toplam oran brüt ücretin %38,75’idir: %15’i bakıcının payıdır ve brüt ücretten düşülür, %23,75’ini işveren olarak aile öder. Kolay işverenlik sisteminde iki pay aynı tahakkukla birlikte ödenir.
| Sigorta kolu | Bakıcı payı | İşveren payı |
|---|---|---|
| Malullük, yaşlılık ve ölüm | %9 | %12 |
| Genel sağlık sigortası | %5 | %7,5 |
| İşsizlik sigortası | %1 | %2 |
| Kısa vadeli sigorta kolları | Yok | %2,25 |
| Toplam | %15 | %23,75 |
Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortasında işveren payı 2026 başında %11’den %12’ye çıktı; önceki yıllar için yapılmış hesaplamalar bu yüzden daha düşük sonuç verir. 5510 sayılı Kanun, primlerini süresinde ödeyen ve SGK’ya borcu bulunmayan özel sektör işverenleri için işveren payının 2 puanını Hazineden karşılar; bu indirim uygulandığında işveren payı %21,75’e iner. Kolay işverenlik ekranı yararlanılabilecek teşvikleri listeler; teşvik tanımlanmazsa sistem primi teşviksiz hesaplar.
Brüt ücret nasıl bulunur?
Gelir Vergisi Kanunu, özel kişilerin evlerde dadılık gibi özel hizmetlerde çalıştırdığı kişilerin ücretini gelir vergisinden istisna tutar (m. 23/6); bu ücretlere ilişkin kâğıtlar damga vergisinden de istisnadır. Bu yüzden bakıcının brüt ücretinden yalnızca %15’lik sigortalı payı düşülür ve anlaşılan net ücret 0,85’e bölünerek brüt bulunur: net 44.000 TL’nin brütü 51.764,71 TL’dir.
Tam ay çalışan bakıcıda prime esas kazanç, brüt asgari ücret olan 33.030 TL’nin altında olamaz. Kolay işverenlikte ücret beyanı girilmezse sistem primi bu alt sınırdan hesaplar; bakıcıya daha yüksek ücret ödeniyorsa beyan gerçek brüt ücrete göre yapılmalıdır. Bildirilen kazanç, bakıcının ileride alacağı emekli aylığının hesabına da girer.
Nakit ödenen yol parası ücretin parçası sayılır ve prime esas kazanca girer. Evde verilen yemek ya da yatılı bakıcıya ayrılan oda gibi ayni yardımlar prime tabi değildir; evde yemek verilmiyorsa çalışılan gün başına 300 TL’ye kadar yemek bedeli de prim dışında kalır.
Yabancı uyruklu bakıcıda kur ve çalışma izni
USD ile anlaşılan ücret SGK’ya Türk lirası karşılığıyla bildirilir; kur yükseldikçe ücretin TL karşılığı ve prim de artar. Ev hizmetlerinde çalışacak yabancı için çalışma izni başvurusunda gösterilen ücret brüt asgari ücretten az olamaz. Başvuru uygun bulunduğunda harç ve değerli kâğıt bedeli bildirimden itibaren 30 gün içinde yatırılır; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 2026 tarifesine göre bir yıla kadar süreli izinde harç 12.574,90 TL, değerli kâğıt bedeli 964 TL’dir. İki yıllık izinde harç 25.149,80 TL’ye çıkar.
Aynı hizmette ücret neden farklılaşır?
Tablodaki aralıklar ortalamadır. Aynı hizmet için iki ailenin ödediği ücret şu farklar yüzünden ayrışır.
Yatılı mı, gündüzlü mü?
Yatılı bakıcı evde kalır ve haftada bir tam gün izin kullanır. Yaşlı bakımında yatılı aralık 50.000-60.000 TL, gündüzlü aralık 40.000-48.000 TL’dir.
Bakılan kişinin durumu
Günlük bakımı ağırlaştıran durumlar ücret konuşmasında belirleyici olur.
- Yatağa bağımlılık
- Demans ve gece gezinmesi
- Sık gece kalkışı
- Transfer ve bez değişimi
Deneyim ve referans
Benzer bakımda deneyimi olan ve önceki işverenleriyle referans görüşmesi yapılabilen adayların ücret beklentisi genellikle daha yüksektir.
Yabancı uyruklu bakıcı
İngilizce ya da Türkçe bilen yabancı uyruklu yatılı bakıcıda ücret USD ile konuşulur; ortalama 1.800-2.000 USD’dir ve çalışma izni gerekir.
Bakımın dışındaki işler
Evin genel temizliği, ailenin yemeği ya da ikinci bir kişinin bakımı iş yükünü değiştirir; bu görevleri ücret konuşulmadan önce yazılı netleştirin.
Çalışma saatleri ve fazla mesai
Günlük saatleri baştan yazın. Borçlar Kanunu fazla çalışmayı normal ücretin en az %50 fazlasıyla ücretlendirir; bakıcı kabul ederse orantılı izin verilebilir.
Yarım gün ve hafta sonu bakıcıda SGK
SGK maliyetini belirleyen şey saatlik ücret değil, bakıcının sizin yanınızda ay içinde kaç gün çalıştığıdır. Gün sayısı aydaki toplam çalışma saatine göre hesaplanır; 10 günün altında kalan çalışmada aile yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı primi öder. Örneğin ayda 8 tam gün gelen bir hafta sonu bakıcısı için 2026’daki prim 176,16 TL’dir.
| Ölçüt | Ayda 10 gün ve üzeri | Ayda 10 günden az |
|---|---|---|
| Tipik düzen | Tam zamanlı, gündüzlü ya da yatılı | Hafta sonu ya da ayda birkaç tam gün |
| Sigortalılık | Tam kapsamlı (4/a) | Yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı |
| Aile işveren sayılır mı? | Evet | Hayır |
| SGK’ya ödenen prim | Brüt ücretin %38,75’i; tam ayda en az 12.799,13 TL | Çalışılan gün başına 22,02 TL |
| Sağlık ve emeklilik primi | Toplam primin içinde | Bakıcı isterse kendisi öder (%33,5) |
| Bildirim | SGK e-Bildirge, en geç çalışılan ayın sonu | e-Devlet, en geç çalışılan ayın sonu |
Sınır her işveren için ayrı hesaplanır: aynı bakıcı iki ayrı evde ayda 6’şar gün çalışıyorsa her iki aile de 10 günden az kuralına göre, e-Devlet’teki “4A On Günden Az Süreli Ev Hizmetleri İşveren Başvuru ve Sorgulama” hizmetinden bildirim yapar. Asgari ücret bir günlük normal çalışma karşılığı olarak belirlenir; 2026’da günlük brüt 1.101 TL’dir ve gün bazında çalışan bakıcıya tam gün için ödenecek ücretin yasal tabanıdır.
Bütçeye eklenecek diğer kalemler
- Yol gideriGündüzlüde net ücrete dahil değil; nakit ödenirse prime girer.
- Yemek ve yatılıda odaEvde yaşayan bakıcıya yeterli gıda ve uygun barınak sağlanır.
- İzin günü bakımıHaftalık tatilde yerine bakacak kişiyi ve ücretini planlayın.
- Yıllık ücretli izinBir yılı dolan bakıcıya en az iki hafta, 50 yaş üstüne üç hafta.
- Bayram ikramiyesiZorunlu değil; sözleşmeyle ya da vaatle üstlenildiyse ödenir.
- Çalışma izni (yabancı uyruklu)2026’da bir yıllık izin için toplam 13.538,90 TL harç ve bedel.
- AyrılıkBildirim süresinin ücreti ve kullanılmamış yıllık izin ücreti.
- Asgari ücret artışıPrim tabanı yükselir; asgari ücretten bildirilen prim de artar.
İnternetteki maaş rakamları neden tutmuyor?
Arama sonuçlarında 2026 bakıcı maaşı için 28.000 TL’den 70.000 TL’ye uzanan rakamlar görünür. Farkın büyük bölümü, bu rakamların aynı şeyi ölçmemesinden kaynaklanır:
- Net, brüt ve toplam maliyet: Asgari ücrette bile üç ayrı sayı vardır: bakıcının eline geçen 28.075,50 TL, brüt 33.030 TL ve primle birlikte aileye maliyet 40.874,63 TL.
- Beklenti ile ödenen ücret: Kariyer.net’in bakıcı maaş sayfasındaki 52.728 TL’lik 2026 ortalaması, son üç ayda 11 kullanıcının iş başvurusu sırasında paylaştığı net maaş beklentisinden hesaplanır; ödenen değil, istenen ücreti gösterir.
- Farklı düzenler tek başlıkta: Yatılı, gündüzlü, gece ve yarım gün çalışma çoğu zaman aynı ortalamada toplanır. Oysa yaşlı bakımında yalnızca yatılı ile gündüzlü arasındaki fark, aralığın alt ucunda 10.000 TL’dir.
- Ev ile kurum: “Hasta bakıcı maaşı” başlığındaki veriler hastane ve bakım merkezi işlerini de kapsayabilir; evde çalışan bakıcının ücreti ayrı bir pazarlıktır.
- Şehir ve para birimi: Bu sayfadaki tutarlar İstanbul ortalamasıdır. Yabancı uyruklu bakıcıda ücret USD ile konuşulur ve TL karşılığı kura göre değişir.
- Yıl: 2025 için yazılmış rakamlar, 1 Ocak 2026’da yürürlüğe giren asgari ücreti ve prim oranlarını yansıtmaz.
Bakıcı olarak iş arıyorsanız güncel pozisyonlar iş ilanları sayfasındadır.
Devletin “bakıcı maaşı”: evde bakım yardımı
Aramalarda “bakıcı maaşı” ya da “evde bakım maaşı” olarak geçen ödeme, ailenin tuttuğu bakıcının ücreti değildir. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının, bakıma ihtiyacı olan engelli birey evde bakıldığında yaptığı aylık sosyal yardımdır. Evde Bakım Yardımı Yönetmeliği, yardımı alacak bakım vereni engelli bireyin bakımını sağlayan, 18 yaşını doldurmuş akrabası ya da vasisi olarak tanımlar; ücretle tutulan bakıcı bu tanıma girmez.
Kimler yararlanabilir?
- Gelir: Hanede kişi başına düşen aylık gelir, net asgari ücretin üçte ikisinden az olmalıdır. 2026’da bu sınır 18.717 TL’dir.
- Sağlık raporu: Erişkinlerde raporda “tam bağımlı” ibaresi, çocuklarda ÇÖZGER raporunda “Çok ileri düzeyde ÖGV”, “Belirgin ÖGV” ya da “Özel koşul gereksinimi var (ÖKGV)” ibaresi aranır.
- Heyet değerlendirmesi: Bakım hizmetleri değerlendirme heyeti evi ziyaret eder ve kişinin hayatını başkasının yardımı olmadan sürdüremeyeceğini bakım raporuyla tespit eder.
Tutar, başvuru ve ödeme
Yardım tutarı, 10.000 gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpılmasıyla bulunur. Tutar asgari ücrete değil memur maaş katsayısına bağlıdır; katsayı ocak ve temmuzda yenilendiği için yardım da bu dönemlerde değişir. Başvuru, engelli bireyin kayıtlı olduğu yerdeki Aile ve Sosyal Hizmetler il müdürlüğüne ya da sosyal hizmet merkezine yapılır; e-Devlet üzerinden de başvuru alınır. Ödeme bilgileri e-Devlet’teki “Engelli Evde Bakım Ödeme Bilgileri Sorgulama” hizmetinden izlenir.
Bakım türüne göre ayrıntılı sayfalar
Bakıcınız, İŞKUR izinli özel istihdam bürosu olarak hizmet verir (belge no 825). Ücretsiz ön görüşmede bütçenizi dinler, referanslı adayları genellikle birkaç iş günü içinde sunarız.
Ücret ve ödeme hakkında sorular
Asgari ücret artınca bakıcının ücretini artırmak zorunlu mu?
Ücret yeni asgari ücretin altında kalıyorsa evet; asgari ücret, İş Kanunu kapsamında olsun ya da olmasın iş sözleşmesiyle çalışan herkes için ödenmesi zorunlu en düşük ücrettir. Ücret bunun üzerindeyse artış taraflar arasındaki anlaşmaya bağlıdır. Prim tabanı asgari ücretle birlikte yükseldiği için asgari ücretten bildirilen bakıcının primi ise yeni asgari ücretin yürürlüğe girdiği aydan itibaren kendiliğinden artar.
Bakıcının maaşı ayın hangi günü ödenir?
Aksine bir âdet ya da daha kısa bir ödeme süresi kararlaştırılmadıysa ücret her ayın sonunda ödenir (Türk Borçlar Kanunu m. 406). Bakıcı zorunlu bir ihtiyaç nedeniyle avans isterse, ödeyebilecek durumdaki işveren hizmetiyle orantılı avans vermekle yükümlüdür. SGK primi ise ayrı bir takvimle, izleyen ayın sonuna kadar ödenir.
Aile tatile çıkınca bakıcıya ücret ödenir mi?
Bakıcı çalışmaya hazırken aile işi kabul etmiyorsa ücret ödenmeye devam eder; bakıcının bu sayede yapmaktan kurtulduğu giderler, örneğin yol, ve o dönemde başka bir işten kazandığı ücretten düşülür (Borçlar Kanunu m. 408). Kanun yıllık izin tarihlerini ev düzeninin gereklerini ve bakıcının isteklerini gözeterek işverenin belirlemesine izin verir (m. 424). Bakılan kişi de ailesiyle birlikte gidiyorsa bu dönemi bakıcının yıllık izniyle eşleştirmek, izin sırasında yerine başka bir bakıcı arama ihtiyacını da ortadan kaldırır.
Bakıcı raporlu olduğunda ücret ne olur?
SGK’lı bakıcı, şartları taşıyorsa raporlu günleri için SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alır; bu günlerin çalışmazlık bildirimi e-Devlet’teki “Ev Hizmetlerinde Çalışanların İstirahat Raporu Çalışmazlık Bildirimi” hizmetinden yapılır. Ödenekle karşılanmayan kısa süreli bir hastalıkta Borçlar Kanunu, uzun süreli hizmet ilişkisinde işverenin o süre için hakkaniyete uygun bir ücret ödemesini öngörür (m. 409).
Sözleşmeye net ücret mi brüt ücret mi yazılmalı?
Bu sayfadaki ücretler bakıcının eline geçen aylık net tutardır. Sözleşmeye net ücreti, SGK’ya bildirilecek brüt tutarı ve ödeme gününü birlikte yazmak sonradan çıkabilecek farkları önler: net 55.000 TL’lik bir ücretin brütü 64.705,88 TL’dir ve prim bu brüt üzerinden hesaplanır.
