Ev yardımcısının iş listesi
Temizlik, çamaşır, ütü, günlük yemek ve evin genel düzeni için düzenli yardım arayan aileler ev yardımcısıyla üç düzenden birinde çalışır: haftada bir iki gün gelen gündelikçi, hafta içi her gün gelen gündüzlü yardımcı ya da evde kalan yatılı yardımcı. Seçilen düzen iş yükünü olduğu kadar ailenin yasal yükümlülüğünü de belirler: aynı yardımcı aynı evde ayda 10 gün ve daha fazla çalışıyorsa aile onu tüm sigorta kollarından bildirmek zorundadır, 10 günden az çalışmada ise yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı primi öder.
Bakıcınız, İŞKUR izinli özel istihdam bürosu olarak (izin belge no 825) aileleri referansları kontrol edilmiş ev yardımcısı adaylarıyla buluşturur. Yardımcının işvereni ailedir; SGK bildirimini aile yapar, biz süreç boyunca yol gösteririz.
İş listesi her evde farklıdır; aşağıdakiler ev yardımcısının listesinde yer alan başlıca işlerdir. Küçük çocuğun ya da yaşlı bireyin bakımı, ilaç takibi ve hasta refakati ayrı bir roldür ve ayrı zaman ister. Pencereden dışarı sarkarak cam silmek ya da yüksek merdivende çalışmak gibi düşme riski taşıyan işler ise listeye hiç girmemelidir.
- Genel temizlikToz alma, süpürme, silme; haftalık oda planı
- Mutfak ve banyoTezgâh, ocak, fırın, dolap içi ve fayans
- Çamaşır ve ütüYıkama, asma, katlama, ütü ve yerleştirme
- Günlük yemekEv yemeği, sofra hazırlığı ve bulaşık
- AlışverişListeyle pazar ve market, fişli harcama
- Ev düzeniDolap düzeni, mevsimlik kıyafet değişimi
- Yatak ve tekstilNevresim değişimi, havlu ve perde bakımı
- Misafir hazırlığıMisafirden önce hazırlık, sonra toparlama
Gündelikçi, gündüzlü ya da yatılı?
Haftada bir iki gün gelen yardımcı çoğu ay 10 gün sınırının altında kalır ve aile yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı primi öder. Gündüzlü ve yatılı yardımcı ise her ay 10 günü aşar ve tüm sigorta kollarından bildirilir. Ev her gün toparlanmayı gerektiriyorsa haftada iki gün gelen bir yardımcı işi yetiştirmekte zorlanır; bu durumda gündüzlü düzen daha gerçekçidir.
| Ölçüt | Gündelikçi | Gündüzlü | Yatılı |
|---|---|---|---|
| Gelme düzeni | Haftada 1-2 gün, günde birkaç saat ya da tam gün | Hafta içi her gün, akşam evine döner | Evde kalır, haftada bir tam gün tatil |
| Ayda çalışılan gün | 4-5 ya da 8-10 gün | 20-23 gün | Haftada 6 gün çalışırsa 24-27 gün |
| Kimler için | Küçük ev, haftalık temizlik ve ütü yetiyorsa | Ev her gün toparlanmayı gerektiriyorsa | Kalabalık hane, geniş ev, sabah ve akşam işi |
| SGK durumu | Çoğu ay 10 günden az: yalnız iş kazası primi | 10 gün ve üzeri: tüm sigorta kolları | 10 gün ve üzeri: tüm sigorta kolları |
| Prim yükü (2026) | Çalışılan gün başına 22,02 TL | Bildirilen brüt kazancın %38,75’i (teşvik hariç) | Bildirilen brüt kazancın %38,75’i (teşvik hariç) |
| Yabancı uyruklu aday | Olmaz: yabancı 10 günden az çalıştırılamaz | Çalışma izni gerekir; kriter bakım işleridir | Çalışma izni gerekir; kriter bakım işleridir |
| Aileden ek beklenti | Yol ve yemek konuşulur | Yol ve öğle yemeği konuşulur | Yeterli yemek ve uygun oda (TBK m.418) |
Gün sayıları ayın uzunluğuna göre değişir; prim tutarı 2026 için geçerlidir. Yatılı düzenin oda, izin ve dinlenme kuralları Yatılı ev yardımcısı sayfasında.
SGK’da ayda 10 gün sınırı
SGK açısından temizlik, yemek, çamaşır, ütü, alışveriş ve bahçe işleri ile çocuk, yaşlı ya da özel bakıma ihtiyacı olan kişilerin bakımı aynı “ev hizmeti” kapsamındadır; aşağıdaki kurallar bu yüzden ev yardımcısı için de bakıcı için de aynıdır. Belirleyici olan, yardımcının sizin evinizde bir ayda kaç gün çalıştığıdır (SGK’nın ev hizmetleri tebliği).
Yarım gün de bir gün sayılır
Tebliğe göre ayda 10 günden az çalışılıp çalışılmadığına bakılırken 7,5 saatten kısa çalışılan günler de 1 gün sayılır. Haftada üç kez dörder saat gelen bir yardımcı bu nedenle ayda en az 12 güne ulaşır ve sınırı aşar. Haftada iki gün gelen yardımcıda ise takvime bakmak gerekir: iki günün de ayda beşer kez denk geldiği aylarda gün sayısı 10’a çıkar ve tebliğ, aynı kişinin ay içinde 9 günden fazla çalıştırılması hâlinde 10 gün ve üzeri kurallarının uygulanacağını söyler.
| Gelme sıklığı | Bir ayda çalışılan gün | SGK düzeni |
|---|---|---|
| Haftada 1 gün | 4-5 | 10 günden az |
| Haftada 2 gün | 8-10 | Çoğu ay 10 günden az; 10 gün olan ayda 10 gün ve üzeri kuralları |
| Haftada 3 gün (yarım gün dahil) | 12-15 | 10 gün ve üzeri |
| Hafta içi her gün | 20-23 | 10 gün ve üzeri |
10 günden az çalışmada
Aile SGK’ya işyeri ya da işe giriş bildirgesi vermez; yardımcıyı çalıştırdığı her gün için prime esas günlük kazanç alt sınırının yüzde 2’si oranında iş kazası ve meslek hastalığı primi öder. 2026’da bu alt sınır günlük 1.101 TL olduğundan (SGK) prim, çalışılan gün başına 22,02 TL’dir: haftada bir gün gelen yardımcı için ayda 88-110 TL, iki gün gelen yardımcı için 8-9 günlük aylarda 176-198 TL. Bildirim, çalışmanın geçtiği ayın sonuna kadar e-Devlet’teki 4A On Günden Az Süreli Ev Hizmetleri İşveren Başvuru ve Sorgulama hizmetinden yapılabilir.
Bu prim yalnızca iş kazası ve meslek hastalığını kapsar; hastalık ve analık sigortası işlemez. Yardımcı isterse uzun vadeli sigorta (emeklilik) ve genel sağlık sigortası primini kendisi öder. Bildirimi iş başlarken yapmanın bir nedeni daha var: tebliğe göre iş kazası sigortasından yararlanmak için yardımcının kazadan en az on gün önce tescil edilmiş olması gerekir.
10 gün ve üzeri çalışmada
Aile, yardımcıyı tüm sigorta kollarından bildiren işveren olur. Yardımcıyla birlikte imzalanan bildirge, çalışmanın başladığı ayın sonuna kadar ikametinize en yakın SGK birimine verilir; süresinde verilmezse idari para cezası uygulanır. Bildirgede aylık çalışma gün sayısı ve günlük brüt kazanç yazılır; günlük kazanç 2026’da 1.101 TL’nin altında olamaz. Her ay belge vermeniz gerekmez: SGK primi bildirdiğiniz gün ve kazanca göre tahakkuk ettirir, gün sayısı değişirse değişikliği o ay içinde bildirirsiniz. İşçi ve işveren payları ile işsizlik sigortası primini SGK’ya aile yatırır; 2026’da bu toplam, teşvik indirimi hariç bildirilen brüt kazancın yüzde 38,75’idir. SGK’nın örnek hesabına göre asgari ücret üzerinden ayda 30 gün bildirilen yardımcı için tutar 12.799,13 TL, 10 gün bildirilen yardımcı için 4.266,38 TL’dir. Her ayın primi izleyen ayın sonuna kadar ödenir. Yardımcı ayrılırsa işten ayrılış 10 gün içinde bildirilir.
Borçlar Kanunu’ndan gelen kurallar
Ev hizmetleri İş Kanunu’nun ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun kapsamı dışındadır; ilişkiyi Türk Borçlar Kanunu düzenler. Haftada birkaç gün düzenli gelen yardımcıyla kurulan ilişki de hizmet sözleşmesidir.
Haftada bir tam gün tatil
Tatil kural olarak pazar günüdür; koşullar elvermezse haftanın başka bir günü tam gün olarak verilir.
Yıllık ücretli izin
En az bir yıl çalışan yardımcıya yılda en az iki hafta, 50 yaşından büyük yardımcıya en az üç hafta ücretli izin verilir.
Güvenlik ve kişiliğin korunması
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uygulanmasa da aile gerekli güvenlik önlemlerini almak, yardımcının kişiliğini korumak ve tacizi önlemekle yükümlüdür.
Evde kalıyorsa yemek ve oda
Yardımcı aileyle aynı evde yaşıyorsa yeterli gıda ve uygun barınak sağlamak aileye düşer.
İptal edilen günün ücreti
Aile, düzenli gelen yardımcının gününü kendi isteğiyle iptal ederse o günün ücreti kural olarak yine ödenir; o işin başka bir gün yapılması istenemez.
Ayrılıkta bildirim süresi
Belirsiz süreli sözleşmede bir yıla kadar iki, bir-beş yıl arası dört, beş yıldan uzun çalışmada altı hafta.
- Süre kısaltılamaz, sözleşmeyle uzatılabilir
- Bu sürede günde iki saat iş arama izni
Ücret ve aileye toplam maliyet
Bu sayfada ev yardımcısı için bir fiyat aralığı vermiyoruz; ücret, iş listesi ve çalışma düzeni belli olduktan sonra ön görüşmede konuşulur ve adayla birlikte netleşir. Tutarı belirleyen başlıca etkenler şunlardır:
- Evin büyüklüğü, oda, banyo ve kat sayısı
- Hanede yaşayan kişi sayısı; küçük çocuk ya da evcil hayvan olup olmadığı
- Yemek beklentisi: günlük ev yemeği mi, kalabalık sofralar mı
- Çamaşır ve ütü hacmi
- Çalışma düzeni, saatler ve yatılı çalışmada evde kalma
- Adayın deneyimi ve referansları
Anlaşılan tutar ne olursa olsun iki alt çizgi değişmez. Birincisi asgari ücrettir: İş Kanunu kapsamı dışındaki ev işçilerini de kapsar ve 2026’da tam zamanlı çalışma için aylık brüt 33.030 TL, net 28.075,50 TL’dir (Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı). İkincisi SGK primidir ve ücrete eklenir: ayda 10 günden az çalışmada gün başına 22,02 TL, 10 gün ve üzerinde bildirilen brüt kazancın yüzde 38,75’i (teşvik indirimi hariç; asgari ücret üzerinden 30 gün bildirimde ayda 12.799,13 TL).
Toplam maliyeti hesaplarken net ücrete SGK primini, yol ve yemek giderini ekleyin; bir yılı dolduran yardımcının yıllık izin günlerinin de ücretli olduğunu hesaba katın. Kalem kalem hesap örneği için Bakıcı ücretleri 2026 rehberine bakabilirsiniz.
Yazılı görev tanımında olması gerekenler
- Oda oda iş ve sıklıkHer gün, haftalık ve aylık yapılacak işler ayrı ayrı yazılır
- Kapsam dışı işlerBakım işleri ve düşme riski taşıyan işler açıkça dışarıda kalır
- Saatler ve molaGeliş, çıkış, yemek molası; saat dışı işin karşılığı
- Ücret ve ödeme günüNet tutar ve ödeme günü; banka ile ödeme kayıt bırakır
- Yol ve yemekYol ücretinin ve öğle yemeğinin kimde olduğu
- Alışveriş parası ve fişVerilen para, fişler ve para üstü için basit bir defter
- İptal edilen günAile iptal ederse ücret ödenir; yardımcının iptalinde ne olacağı
- Temizlik ürünleriHangi ürün nerede; çamaşır suyu tuz ruhuyla karıştırılmaz
Güven ve mahremiyet kuralları
Ev yardımcısı evin en özel alanlarına girer. Güveni referans kontrolü kadar baştan konuşulmuş kurallar korur; bu kurallar ailenin olduğu kadar yardımcının mahremiyetini de gözetmelidir.
Anahtar ve alarm kodu
Anahtarın kimde duracağını ve ayrılıkta nasıl geri alınacağını konuşun; sistem izin veriyorsa yardımcıya ayrı bir alarm kodu tanımlayın.
Değerli eşya ve kapalı alanlar
Mücevher ve belgeleri kilitli tutun; girilmeyecek oda ya da dolap varsa bunu ilk gün açıkça söyleyin.
Fotoğraf ve sosyal medya
Yardımcı işte öğrendiklerini başkasına açıklayamaz. Ev, çocuk ve misafir fotoğraflarının paylaşılmayacağını yine de yazıya geçirin.
Kamera varsa açıkça söyleyin
Kameranın yerini baştan gösterin. Yardımcının kaldığı oda ya da banyo gibi alanlarda kayıt, özel hayatın gizliliğini ihlal sayılabilir.
Ses kaydı ayrı bir risk
Taraf olmadığınız özel konuşmaları rıza olmadan kaydetmek suçtur; sesli bir kamera yardımcının telefon görüşmelerini de kaydedebilir.
Yardımcının belgeleri
Kimlik ve adli sicil gibi belgeleri güvenli saklayın; kanun, bu verilerin yalnızca işin gerektirdiği ölçüde kullanılmasına izin verir.
Ev yardımcısı mı, bakıcı mı?
İş listesinde bakım ağır basıyorsa aradığınız kişi ev yardımcısı değil bakıcıdır. İki rolü tek kişiye vermek mümkündür ama günün saatlerini gerçekçi bölmek gerekir.
Uygun olduğu durumlar
- Evin asıl ihtiyacı temizlik, çamaşır, ütü ve günlük yemekse
- Çocuklar okul çağındaysa ya da yaşlı aile bireyi kendi işini görebiliyorsa
- Haftalık ya da günlük düzenli bir iş listesi çıkarabiliyorsanız
Başka seçenek daha uygun olabilir
- Bebek bakımı ile ev işleri birlikte yürüyecekse Anne yardımcısı
- Yaşlı bireyin bakımı ve ilaç takibi gerekiyorsa Yaşlı bakıcı
- Asıl beklenti düzenli ve çeşitli ev yemeğiyse Aşçı
- Geniş bir ev için birden fazla personel gerekiyorsa Villa personeli
Yeni yardımcıyla ilk üç ay
Bakıcınız üzerinden başlayan bir çalışmada ön görüşmeden güvence süresinin sonuna kadar izlenen takvim.
- GörüşmeÜcretsiz ön görüşmeİş listesi, gelme sıklığı ve ev düzeni konuşulur; ev yardımcısı mı bakıcı mı gerektiği netleşir.
- TanışmaReferanslı adaylarla yüz yüze tanışmaAdaylar genellikle birkaç iş günü içinde sunulur; tanışma evinizde ya da Mecidiyeköy’deki ofiste yapılır.
- 1. günEv turu ve yazılı iş listesiÜrünler, girilmeyecek alanlar, anahtar ve alarm kuralı gösterilir; iş listesi birlikte okunur.
- 1. haftaİş listesinin gözden geçirilmesiYetişmeyen ya da gereksiz kalan işler konuşulur, liste buna göre düzeltilir.
- Ayın sonuSGK bildirimi: işe başlanan ayın sonu10 gün ve üzeri çalışmada bildirge, 10 günden azında e-Devlet bildirimi en geç bu tarihe kadar yapılır.
- Ertesi ayİlk primin son ödeme günü10 gün ve üzeri çalışmada ilk ayın primi, izleyen ayın sonuna kadar yatırılır.
- 3. ayGüvence süresinin sonuBu süre içinde yardımcı ayrılır ya da çıkarılırsa yeni aday desteği sınırsız ve ücretsizdir.
SGK tarihleri yasal son günlerdir; iş kazası güvencesi için bildirimi iş başlarken yapın.
Ev yardımcısı çalıştırırken sorulanlar
Aynı yardımcı başka evlere de gidiyorsa sigortasını kim yapar?
Her aile kendi günlerinden sorumludur. 10 gün sınırı her ev için ayrı hesaplanır ve yardımcı aynı ay içinde bir evde 10 günden az, başka bir evde 10 gün ve daha fazla çalışabilir. Sizin evinizde ayda 9 günü geçmiyorsa iş kazası primini siz ödersiniz; diğer ailelerin yaptığı bildirim bu yükümlülüğü ortadan kaldırmaz.
Emekli bir yardımcı için de SGK bildirimi gerekir mi?
Evet. Ayda 10 günden az çalışmada emekli yardımcı için de iş kazası ve meslek hastalığı primi ödenir. 10 gün ve üzerinde SSK (4/a) emeklisi, bildirgede sosyal güvenlik destek primi ile tüm sigorta kolları arasında seçim yapar; tüm sigorta kolları seçilirse emekli aylığı kesilir. Bağ-Kur ve Emekli Sandığı emeklileri için aile sosyal güvenlik destek primi öder.
Yardımcı hastalanırsa ücret ödenir mi?
Ayda 10 gün ve üzeri çalışan yardımcı tüm sigorta kollarından bildirildiği için hastalık sigortası kapsamındadır; 10 günden az çalışan yardımcıya hastalık ve analık sigortası uygulanmaz. Borçlar Kanunu ayrıca uzun süreli bir çalışmada yardımcı kusuru olmadan kısa bir süre çalışamazsa, bu kayıp başka bir yolla karşılanmıyorsa ailenin hakkaniyete uygun bir ücret ödemesini öngörür (TBK m.409).
İlan sitesinden bulduğum bir yardımcıda neleri kendim kontrol etmeliyim?
Kimlik bilgisini, adli sicil kaydını ve en az bir önceki işvereni kendiniz doğrulamanız gerekir. Adli sicil kaydı belgesini aday e-Devlet’ten alabilir; barkodlu belgenin doğruluğunu e-Devlet’in belge doğrulama hizmetinden kontrol edebilirsiniz. Referansı ararken yardımcının orada ne kadar çalıştığını, hangi işleri yaptığını ve neden ayrıldığını sorun. Yardımcıyı nereden bulursanız bulun SGK bildirimi ve yazılı iş listesi ailenin sorumluluğundadır.
Temizlik şirketinden hizmet almakla ev yardımcısı çalıştırmanın farkı ne?
Temizlik şirketinden hizmet satın aldığınızda gelen kişinin işvereni şirkettir; SGK ve ücret yükümlülüğü şirkete aittir, siz yapılan iş için ödeme yaparsınız. Ev yardımcısını doğrudan çalıştırdığınızda, onu bir özel istihdam bürosu aracılığıyla bulsanız da işveren sizsiniz: SGK bildirimi, ücret ve izinler sizin sorumluluğunuzdadır. Buna karşılık evinizin düzenini öğrenen ve her seferinde aynı olan bir kişiyle çalışırsınız.
Hangi şehirlerde ev yardımcısı adayı sunuyorsunuz?
Ağırlıklı olarak İstanbul’un Avrupa ve Anadolu yakasındaki ailelere aday sunuyoruz; Ankara ve İzmir’deki ailelere de aday yönlendiriyoruz. Ofisimiz Şişli Mecidiyeköy’de; tanışmalar ofiste ya da evinizde yapılabilir.
Ev yardımcısı olarak iş arıyorum, nereye başvurmalıyım?
Ev yardımcısı ya da bakıcı olarak iş arıyorsanız başvurunuzu İş ilanları sayfasından yapabilirsiniz. Türkiye İş Kurumu Kanunu, özel istihdam bürolarının yönetmelikle istisna tutulan meslekler dışında iş arayanlardan ücret almasını ya da menfaat sağlamasını yasaklar (m.19).
